有很多小伙伴都想要進入事業單位內，能夠有一份穩定的工作，工作待遇也比其他企業要好很多。那么貴陽事業單位工資大概多少錢一個月，事業單位工資補貼和福利待遇呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關于貴陽事業單位工資等的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。

一、貴陽事業單位工資多少錢一個月

貴陽事業單位工資要看單位及崗位的性質，如果是參公事業單位工作人員，那么待遇和當地的公務員差不多，全部工資加起來一年有11萬左右，每月算下來有9000元左右，其他類型事業單位工資的待遇要稍低一些，據網友反饋，科員級別的工作人員平均每月到手5000-8000元左右，公積金自己加單位交的全部一起大概月2000元左右。

從事業單位各個崗位工資看，管理崗的崗位工資在1000-6000元左右，薪級工資在200-7000元左右；專業技術崗的崗位工資在1000-6000元左右，薪級工資在200-7000元左右；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000元左右，薪級工資在200-2000元左右。總之，貴陽事業單位工資還是不錯的，最主要的還是先上岸。

二、事業單位工資補貼和福利待遇

1、工作時間

機關、事業單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節假日10天，其中：元旦休假1天，春節休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業單位目前不實行加班工資，加班的天數可由單位內部實行調休。

2、各類假期及待遇

(一)年休假

國家機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。

(二)探親假

探親原則：連續工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。 探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 (三)婚假

工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發。

(四)產假

符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產假(產前15天，產后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。在規定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發。

(五)病假

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

(六)喪假

工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工作人員的工資照發，獎金(獎勵工資)如何發給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。

3、機關事業單位工作人員死亡后遺屬待遇

(一)遺屬補助享受范圍主要是指死者生前供養的：

(1)父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動能力的(需經綿陽市勞動能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同);

(2)母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動能力的;

(3)子、女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的;

(4)弟、妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。

(二)遺屬補助標準：

以職級工資制的基礎工資為基數按一定比例計發。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級市和行署所在地城區的每月按基礎工資的70—80%計發;居住在縣(市)及縣(市)以下城鎮的，每人每月按基礎工資的60—70%計發;居住在農村的，每人每月按基礎工資的50—60%計發。

死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級工資制的基礎工資及科員職務工資二檔、級別工資十三級的三項之和為標準。凡本人工資收入在此標準及以下者，不負擔遺屬生活費，超過此標準的，其超出部分應作為遺屬生活費，不足時，再由死者生前所在單位給予補助。

踂遺屬是大、中專、技工學校學生，其享受的助學金低于當地遺屬生活困難定期補助費標準的，可補助不足部分。雖年滿十六歲，已在普通中學畢業生的城鎮遺屬，在尚未完成學業的一年內，可視其實際情況酌情給予補助。

1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部逝世后，其無工作的遺孀每月給予29元生活困難補助。 四、機關事業單位工作人員死亡后喪葬費和撫恤金標準 一般情況下，正常死亡的，為死者生前10個月的工資;因公死亡的，為死者生前20個月的工資;革命烈士為40個月的工資。計發基數：在職的按本人生前最后一個月的基本工資，離(退)休的按本人死亡前的最后一個月的基本離(退)休費。

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（1）.貴陽事業單位退休工資標準,2020年貴陽事業單位退休工資規定(計算方法)

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。 2、退休人員（1） 公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。（2） 事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。（3） 機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休...查看更多