有很多小伙伴都想要進入事業單位內，能夠有一份穩定的工作，工作待遇也比其他企業要好很多。那么貴州事業單位工資大概多少錢一個月，事業單位工資補貼和福利待遇呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關于貴州事業單位工資等的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。
一、貴州事業單位工資多少錢一個月
貴州的事業單位里面的管理崗位的工資普遍是比專業技術崗位的工資低的。具體崗位的收入是和崗位的職稱直接掛鉤的，有的崗位的工資是一千多，有的是四千多。具體的收入就是要因崗位而異了。
平均下來，貴州事業單位的普通崗位的工資是一千二到一千六。隨著員工的任職的工作時間長度的提高，工資待遇也會相應地提高。每三年員工的工資會上漲百分之二十，每五年工資會上漲百分之四十。
貴州的事業單位也有很多類型，分為全額撥款事業單位、參公事業單位、差額撥款事業單位。參公事業單位的收入待遇還是相當不錯的，崗位的工資和福利待遇都是按照公務員的標準來發放的。但是崗位的晉升機會是不及公務員的。
二、事業單位工資補貼和福利待遇
1、工作時間
機關、事業單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節假日10天，其中：元旦休假1天，春節休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業單位目前不實行加班工資，加班的天數可由單位內部實行調休。
2、各類假期及待遇
(一)年休假
國家機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則：連續工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。 探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 (三)婚假
工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發。
(四)產假
符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產假(產前15天，產后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。在規定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發。
(五)病假
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。
(六)喪假
工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工作人員的工資照發，獎金(獎勵工資)如何發給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。
3、機關事業單位工作人員死亡后遺屬待遇
(一)遺屬補助享受范圍主要是指死者生前供養的：
(1)父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動能力的(需經綿陽市勞動能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同);
(2)母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動能力的;
(3)子、女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的;
(4)弟、妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。
(二)遺屬補助標準：
以職級工資制的基礎工資為基數按一定比例計發。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級市和行署所在地城區的每月按基礎工資的70—80%計發;居住在縣(市)及縣(市)以下城鎮的，每人每月按基礎工資的60—70%計發;居住在農村的，每人每月按基礎工資的50—60%計發。
死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級工資制的基礎工資及科員職務工資二檔、級別工資十三級的三項之和為標準。凡本人工資收入在此標準及以下者，不負擔遺屬生活費，超過此標準的，其超出部分應作為遺屬生活費，不足時，再由死者生前所在單位給予補助。
踂遺屬是大、中專、技工學校學生，其享受的助學金低于當地遺屬生活困難定期補助費標準的，可補助不足部分。雖年滿十六歲，已在普通中學畢業生的城鎮遺屬，在尚未完成學業的一年內，可視其實際情況酌情給予補助。
1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部逝世后，其無工作的遺孀每月給予29元生活困難補助。 四、機關事業單位工作人員死亡后喪葬費和撫恤金標準 一般情況下，正常死亡的，為死者生前10個月的工資;因公死亡的，為死者生前20個月的工資;革命烈士為40個月的工資。計發基數：在職的按本人生前最后一個月的基本工資，離(退)休的按本人死亡前的最后一個月的基本離(退)休費。
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從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標...查看更多
