教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣,所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了湖北省教師的工資待遇情況及相關內容,可供感興趣的小伙伴參考。
一、湖北在編教師工資多少錢一個月
1、李老師在湖北的宜昌工作,基本工資4000元,再加上補助補貼以及年終獎金,一個月能夠拿到七八千左右的工資,他看到身邊有很多的同事退休之后能夠獲得六七千以上的退休收入,所以他覺得自己能夠在公立院校獲得編制,就是一份非常穩定的鐵飯碗,至少比一些私企學校的老師要好很多。
2、坐標湖北一個小縣城,小學的教師工資到手是2000多。另外一個同學是選擇了專升本,畢業后也是考編,她考上了市里面的一所職高,工資還是挺不錯的,到手工資有4000多,不包括年終獎過節等等的福利。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平,教師基本工資為小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會有所不同,取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元,隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應有的回報,既是心理安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績,每個學期都會有評估,不是終身;每個老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀,不僅鼓勵多代課,也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師,享受國務院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對一所學;蛞粋地區的教育有一定影響的教育教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說,在國家層面和省級層面,市縣層面制定不同的標準,讓那些有才華的教師得到應有的回報,才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣,越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期,他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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