教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了紹興省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、紹興在編教師工資多少錢一個(gè)月
1、紹興市越城區(qū)某小學(xué)教師，本科學(xué)歷，在編10年，二級(jí)教師，基本工資3730，績(jī)效工資1034，公積金雙邊3176，住房補(bǔ)貼794，季度獎(jiǎng)加年底獎(jiǎng)金60000，考勤安全獎(jiǎng)6000，年底績(jī)效2000，晚托4000，療養(yǎng)打卡3000，工會(huì)福利3000，教師節(jié)300
年收入（3730+3176+794）×12+1034×10+60000+6000+2000+4000+3000+3000+300=181040
2、浙江紹興高中教師，研究生學(xué)歷，工作沒幾年，每月到手7000左右，公積金雙邊加起來2600，年終獎(jiǎng)6萬左右，平常雜七雜八的福利加起來1萬元錢，綜合收入算上公積金19萬元錢。
3、紹興市正式中小學(xué)教師，基本情況，職稱：中小學(xué)一級(jí)十級(jí)（中級(jí)職稱），教齡：十六年，收入情況，每月工資：6000（包括2000年終獎(jiǎng)金），每月績(jī)效考核：800，公積金：3200元（雙邊），年終獎(jiǎng)：30000元
年收入，總計(jì)：16萬左右（含公積金）到手：12萬左右（不含公積金）
4、紹興新昌。初中教師，工作2年，沒做班主任，一年到手15w（包括公積金）。
新昌房?jī)r(jià)大概1w一平。每天7點(diǎn)上班，5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。學(xué)校提供早飯和午飯。相比于高中，寒暑假不補(bǔ)課，節(jié)假日正常。平常會(huì)發(fā)各種福利，柴米油鹽，代金券等。
5、浙江紹興某高校講師，碩士畢業(yè)，工作6年，全年到手工資139160，公積金每月入賬3665。額外兼職收入3萬左右，工作相對(duì)比較自由，寒暑假雙休，不需要坐班。
和剛工作博士收入接近，高校教師差距主要體現(xiàn)在科研，講師一般到手10—15萬，副高15—20萬。紹興房?jī)r(jià)現(xiàn)在大概2.5萬左右。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說，在國家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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