教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了湖州省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、湖州在編教師工資多少錢一個月

湖州市某公辦小學音樂老師，教齡6年，小一職稱。年收入：7萬元左右。工資單：每月工資2900元，還有650元課時費；每學期期末有考核獎，到手一般為3500元到3800元之間，這個考核獎每個老師不一樣，但差距不大，一般在4000元左右。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

三、湖州在編教師工資相關文章分享

（1）、2020年湖州市退休教師工資標準表,湖州市退休教師工資待遇最新規定

2015年教師工資改革新消息 今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、...查看更多

（2）、湖州市鄉村教師補貼標準,2020年湖州市鄉村教師工資待遇和補助計劃

9月，省人力社保廳等3部門出臺《關于建立農村特崗教師津貼的通知》（浙人社發〔2014〕136號）后，湖州市人力社保局會同市教育局、市財政局多次開展調研，廣泛聽取意見，結合當地實際，出臺了落實農村特崗教師津貼的實施辦法。一是合理確定實施范圍和津貼標準。農村特崗教師津貼范圍為實施農村任教津貼的區域內相對地理位置偏遠或條件比較艱苦的農村中小學、幼兒園，津貼標準根據學校離中心城區距離、公共交通便利狀況等分...查看更多