教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了溫州省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、溫州在編教師工資多少錢一個月
很多人小的時候，夢想都是成為一名老師，不過長大之后，卻有不少人被教師的工資給勸退了。總得來說，這個教書育人的職業，整體的薪資卻并不算高的，寧波也是一樣，有網站收集從去年到今年的數據，統計出來寧波的教師的平均薪資大約在五千五百元左右。當然這個五千五百元既包含了大學和小學，也包含了重點和非重點，還有是否有職稱等等，就寧波的工資水平來看教師的這個工資真的不算是高的，
寧波的教師中非常少有人能夠年收入過十萬元的。因此迫于經濟壓力，不少人在教師當了幾年之后就選擇辭職去做培訓或者經商等等，這種現象在外地人以及男性身上特別明顯，寧波余姚的一位教齡六年的中學老師曾經表示自己的年收入是在八萬元左右，她身邊很多人的工資水平都和他差不多。雖然寧波市區的會稍微高一些，但也沒有太大的差別，
如果是在編的老師的話，薪資上的變化是不大的，倒是各種社保福利還是相當不錯的。不過現在國家也意識到了這個現狀，也在逐步提高教師的薪資待遇，去年就曾經發布過一個改革新政策及新方案【全文】，將教師的基礎工資提升了百分之十，除此之外還加上教齡和績效等考核標準，也算是相對給力了。因此，如果真的想要教書育人的小伙伴，還是可以走教師這一條路的，目前看來前途還是非常光明的，但如果只是單純得想要賺錢的話，就不是特別適合了。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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