教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了呼和浩特省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、呼和浩特在編教師工資多少錢一個月

編制內教師工資組成：

基本工資+職稱工資+績效工資+津補貼等

其中，職稱工資可以隨著職稱升高而增加；工齡增加，工資也增加。所以我們經常能看到，工齡長、有經驗的教師會比剛入編的新老師工資高出很多（以呼市為例，教齡25年以上的老師每個月的工資能達到1萬左右）。

其他如班主任補貼、績效工資、課時補貼、學年獎金、津補貼等，按照個人的工作成績和當地的工資水平，數額不等。

另外，五險一金也是不可忽視的重要福利，編制內教師各項福利齊全，繳納比例較高（公積金的繳費比例各地不同，旗縣一般8%，市里會有一定上浮）。而且退休金也非常可觀，這些都是“鐵飯碗”的隱形收入。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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