教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了內蒙古省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、內蒙古在編教師工資多少錢一個月
內蒙古烏蘭察布集寧區教師待遇坐標內蒙古烏蘭察布集寧區，就職于集寧區某公立高中，本科學歷，在編8年，職稱為二級教師。
每個月的基本工資到手3300，每個月的雙邊公積金共計1029，績效一年共計6000，年底還有一個十三月工資，多發一個月基本工資，大概1600。擔任班主任 ，一年的班主任費共計8000。
內蒙古某地區教師待遇情況坐標內蒙古某公立學校教師，工齡20年，本科學歷，職稱為中教一級。
每個月到手工資為4000多，績效工資每年大概一萬五左右，一年到手收入大概6.6萬左右，不到7萬塊錢。
內蒙古赤峰市教師待遇情況坐標內蒙古赤峰市，就職于赤峰市某公立學校，教齡31年，職稱不詳。
每個月打卡工資為6300左右，一年的績效共計9000多，每月的雙邊公積金共計1400左右，每年的醫療卡有1000多，加上公積金，一年的綜合收入大概10萬左右。
內蒙古呼和浩特托克托縣教師待遇情況坐標內蒙古呼和浩特托克托縣，就職于縣里一所公立學校，工齡14年，職稱為初級。
每個月到手工資大概3600元，績效一學期會發一次，一次到手大概3700左右，一年的到手收入大概5萬左右，平均每個月到手工資不過4000多一點。
內蒙古教師待遇到底怎么樣？那么內蒙古教師的工資待遇到底怎么樣，在當地處于什么樣的水平呢？如下圖所示，2020年內蒙古城鎮非私營單位就業人員年平均工資大概在8.5萬左右，平均一個月工資大概7000，而私營單位就業人員年平均工資大概在4.8萬左右，平均一個月4000。
內蒙古教師的工資待遇并不高，一個月的收入基本上只有基本工資和績效，年底基本上也沒有什么獎金，不過當地教師的工資待遇還是差不多能達到當地的平均工資水平的。
內蒙古不同地區教師待遇存在一定差異內蒙古不同地區由于經濟實力存在一定差異，所以內蒙古不同地區教師待遇有一定差異。如下圖所示，內蒙古的呼和浩特，包頭，鄂爾多斯等地經濟實力比較強，當地教師待遇可能高一些。
而東五盟市和其他三盟市經濟實力一般，這幾個地區的財政收入也不高，當地教師待遇可能比較低。
內蒙古物價水平比較高，教師生活有一定壓力內蒙古由于處于我國的北方地區，面積非常大，一些地區氣溫比較低。因此內蒙古一些生活用品需要從外省長距離運輸過來，所以內蒙古一些地區的物價水平還是比較高的。
而內蒙古當地教師待遇并不高，面對當地比較高的物價水平，內蒙古教師的生活還是有一定壓力的，生活成本比較高。
總結總得來說，內蒙古教師待遇非常一般，當地教師一個月的工資待遇除了基本工資和績效外，其他獎金和福利基本上都沒有，沒有精神文明獎，考核獎和年終績效等。而內蒙古當地部分地區的物價水平比較高，當地教師生活壓力并不小。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
