教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了北京省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、北京在編教師工資多少錢(qián)一個(gè)月
北京市某公立小學(xué)教師待遇
就職于北京市某公立小學(xué)，教師事業(yè)編身份，教齡13年，中級(jí)職稱(chēng)，中小學(xué)一級(jí)教師。
每個(gè)月打卡工資為11000（每年的2月份和8月份屬于寒暑假，這兩個(gè)月到手工資為6000），每個(gè)月的住房補(bǔ)貼為2200，每月的雙邊公積金共計(jì)4200，取暖費(fèi)補(bǔ)貼一年2300，年終獎(jiǎng)大概2.8萬(wàn)左右。
北京市某中學(xué)教師待遇情況
坐標(biāo)北京市某公立中學(xué)，教師事業(yè)編身份，每周工作時(shí)間大概70個(gè)小時(shí)，工作非常忙碌，完全沒(méi)有自己的生活。
每個(gè)月到手工資大概1萬(wàn)（擔(dān)任班主任），每年的年終獎(jiǎng)加上公積金大概有6萬(wàn)左右。
學(xué)校一般包吃住，在吃飯和住宿方面可以一年省下4萬(wàn)塊錢(qián)，也算是一種福利。一年的各種收入和福利加起來(lái)大概18-20萬(wàn)左右，實(shí)際上每個(gè)月到手工資也就七八千。
北京市通州區(qū)教師待遇情況
就職于北京市通州區(qū)某公立學(xué)校，教師事業(yè)編身份，每個(gè)月到手工資大概6000左右，加上其他各種福利和補(bǔ)貼，一年綜合收入不過(guò)12萬(wàn)左右，真是很低。這樣的收入在北京這樣的一線城市屬于中下層了。
北京市某部屬教師待遇情況
就職于北京市某部屬高校，碩士研究生學(xué)歷，工齡8年，七級(jí)行政崗（科級(jí)）。
每個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為15000，扣除五險(xiǎn)一金后每月到手工資10000左右，每月雙邊公積金大概4000多，年底還有績(jī)效3萬(wàn)。
除了工資外還有一些額外的收入，社會(huì)性質(zhì)監(jiān)考等一年收入大概4000-5000，一年到手收入大概14萬(wàn)，加上每個(gè)月的公積金，一年綜合收入大概19萬(wàn)。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受?chē)?guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專(zhuān)門(mén)研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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