教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了昆明省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、昆明在編教師工資多少錢一個月

五華區區屬公立小學有編制；

本科學歷，教齡已滿2年；

語文教師，當班主任，周課時10節正課語文老師要上道法書法等，有三天早間管理，三天午托，3節課后服務，

作息時間：

早上8點到校看早讀，8點半開始上第一節課。

12點午飯，沒有午托午休到一點四十

下午兩節課上到3：15，有課后服務4：10放學。

另外，由于城區用地緊張，學校沒有宿舍需要自己租房，午飯學校提供。

主要收入：

1）財政工資：每月扣除五險一金打到卡3540元公積金增加后變成3120元

2）績效工資：每月2000元上下（寒暑假1100+）。

3） 其他工資：平時學校的考試沒有任何費用，社會類監考（如學業水平考等）約150元一場；午托班主任一個月1200上下

節假日300家樂福購物卡

其中，住房公積金每月繳存2550元

總計一年不到10w

之前每年年終有2 w多就但是疫情導致財政緊張

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

三、昆明在編教師工資相關文章分享

(一).昆明市鄉村教師補貼標準,2020年昆明市鄉村教師工資待遇和補助計劃

近日，昆明市財政局對外公布了一批關于全市教育經費、補貼的報告，涉及昆明農村學校食堂設備購置經費補貼、市級特崗教師補貼新執行標準等內容。近年市財政加大對特崗教師的補貼力度，從起，市級特崗教師人均補助標準由1.896萬元/年提高到2.7萬元/年，從今年起，每年人均補貼由原來的2.7萬元/年提高到3.1萬元/年，人均增加0.4萬元/年。下達農村學校食堂設備購置經費474.1萬元為解決好昆明市農村義務教育...查看更多

(二).2020年昆明市退休教師工資標準表,昆明市退休教師工資待遇最新規定

來源網絡 僅供參考，2015年消息事業單位教師工資改革最新消息：昆明民辦學校教師退休待遇有望與公辦教師持平昆明市民辦教育協會第二屆常務理事會換屆暨第二屆會員代表大會召開。會議舉手表決產生了新一屆的協會會長、常務副會長及秘書長。同時，會議還根據《昆明市民辦教育行業自律評比公約》評比產生了度昆明市民辦教育行業自律先進單位69家及合格單位281家。 昆明各類民辦學校占比超四成截止到去年底...查看更多