教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了遵義省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、遵義在編教師工資多少錢一個月

一、遵義市某教師待遇

坐標貴州省遵義市，就職于遵義市某地區一所公立學校，教師身份，事業編制，教齡共計29年，中級職稱，專技9級。

目前，每個月到手工資6300多一點，加上各種費用（績效等），一年的綜合收入大概11萬左右，平均下來一個月不到1萬。

遵義市某副高教師待遇

坐標遵義市某地區，就職于城區一所公立學校，教師，事業編制，職稱為副高7級，30年教齡。

目前每個月的打卡工資到手6800左右，每個月的雙邊公積金一共2600左右，此外還有一個25%的績效工資，如果擔任班主任和主課，一個月大概900左右，不是班主任只有200左右一個月。

另外，每個月還有一個績效考核，一共1400，年底的第十三個月工資共計5000。

遵義市某縣教師待遇

我也是遵義市某縣城的教師，事業編制，就職于縣里一所公立學校，八年教齡，職稱不詳。

每個月到手工資只有4000，每個月的雙邊公積金共計1400。班主任津補貼很少，一個月也就600，很辛苦，當然不擔任班主任沒有班主任費。

超課時本來是有的，但是由于縣里財政比較緊張，已經沒法發放了。

縣城的二級教師全年的綜合總收入也就7萬左右，一級教師一年的綜合收入一般不超過9萬。

遵義市仁懷市教師待遇

坐標貴州省遵義市，就職于遵義市下面的縣級市仁懷市，教師，事業編制，教齡一共30多年。

小學教師，職稱為高級教師，目前一年的綜合收入大概12萬左右。當然，懷仁市財政實力比較強，當地教師待遇可能要高一些。

遵義市經濟實力比較強，當地教師待遇還可以

遵義市作為貴州省的地級市，但是經濟實力比較強，畢竟單單一個貴州茅臺就非常厲害。因此，貴州省教師的工資待遇比較高。

在貴州省各市州城鎮非私營單位就業人員年平均工資表中，遵義市非私營單位就業人員年平均工資達到了10.2萬，穩居全省第一名。

教師屬于事業編制，教師也屬于非私營單位就業人員，因此也可以間接反映出遵義市教師的工資待遇也比較高。

遵義市不同區縣教師待遇存在一定差異

遵義市人口比較多，面積比較大，各區縣的經濟實力各不相同，因此遵義市不同地區教師的工資待遇也有一定差異。

在遵義市各區縣財政一般公共預算收入排名中，懷仁市財政收入穩居全市第一名，可見當地的經濟實力非常不錯。

而湄潭縣，鳳岡縣，道真縣等地區財政收入比較低，因此這幾個縣城的經濟實力非常一般，當地教師的工資待遇不高。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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