摘要：推動“三項機制”落地生根，為率先全面建成小康社會、加快中國航空城建設提供有力保障。下面是小編收集整理的心得體會，希望對您有所幫助。

【篇一：三項機制心得體會】

日前，省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發全省各級各類干部謀發展促發展的新動能新活力。

當前，全省干部隊伍的主流是好的，但是，少數干部特權被清零、違規福利被取消、“灰色收入”被封殺后，干工作做事情動力不足、積極性不高，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴密成熟。

“人管人累死人，制度管人管靈魂。人叫人動人不動，機制調動積極性。”在人人平等的制度面前，用制度約束干部、保護干部、調動干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法。“三項機制”在要求干部自覺履職、嚴以用權和鼓勵干部放開手腳、大膽干事的同時，重點解決了干部干事創業內生動力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡單地說，就是能者上、錯者容、庸者下。

好機制關鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，真正讓有能力、肯干事、實績優、作風硬的人脫穎而出，把干事創業的導向樹起來，更好帶動群眾干事創業、成就事業、建功立業。

【篇二：三項機制心得體會】

秦都區以“兩學一做”學習教育為載體，認真貫徹落實“三項機制”，通過召開專題會議或干部大會的方式，統一思想、吃透精神，全面理解把握“三項機制”的核心要求，提振干部干事創業精氣神。

鼓勵激勵機制激發活力。進一步建立健全首問責任制、限時辦結制、民意測評制、投訴反饋制等制度，并把這些制度落實情況作為評先選優、鼓勵激勵的重要依據，重點解決干部干事創業內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，從而調動干部工作積極性和主動性，釋放出更多更足的創造性，鼓勵廣大干部愿干事、敢干事。

容錯糾錯機制解除疑慮。按照嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向，對黨建制度改革再深化、對干部人事制度再完善。對銳意改革、勇于創新、敢于擔當的干部

多份寬容、多份理解、多份包容。大力營造崇尚實干、爭創佳績的良好氛圍，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。

能上能下機制夯實責任。進一步傳導干事創業的壓力，重點解決干部干事創業外壓力不夠的問題，對庸懶散拖的干部嚴肅問責，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。牢固樹立以發展論英雄、憑實績用干部的理念，注重考核結果的運用，要通過制度的力量，對事不對人，做到人崗相適、人盡其才，通過科學的機制，讓能者上，庸者下。

【篇三：三項機制心得體會】

“我們要認真貫徹落實 三項機制 ，有效激發干部干事創業熱情，在全區上下營造激情干事、創先爭優的良好風氣，為航空城建設提供堅強組織保證……”昨日，繼節前中心組專題學習“三項機制”之后，閻良區再次召開區委中心組學習會議，邀請市委講師團龐江平就“三項機制”進行專題輔導。

閻良區通過集中學習、討論交流等形式，深刻領會精神內涵，把學習貫徹“三項機制”與扎實開展“兩學一做”學習教育結合起來、與開展好基層組織建設年活動結合起來、與落實區第十一次黨代會精神結合起來，不斷提高學習的針對性、實效性，把三項機制激發出來的熱情轉化成推動工作的動力。

在鼓勵激勵中激發干勁——激勵干部干事創業，既要從嚴要求、從嚴考核、從嚴管理，又要真誠關心、熱情鼓勵、具體幫助。閻良區按照省市委“三項機制”文件精神，進一步完善績效獎勵，厘清干部正當利益與違規發放福利待遇的政策邊界，保障干部正常待遇和應得利益。關注干部所思所想，建立干部談心談話制度，暢通紓解渠道，及時了解干部所思所想，有效化解干部工作上、生活上、心理上的壓力和困惑，營造心情舒暢的干事氛圍。同時，對于涉及干部休假、體檢等實際問題，嚴格按照制度執行，保障干部正常權益。

在容錯糾錯中增添活力——中國共產黨西安市閻良區第十一次代表大會為中國航空城閻良描繪了未來的發展藍圖。把美

好藍圖變為現實，關鍵在于鍛造一支擔當有為的干部隊伍。閻良區最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮、輕裝上陣，進一步強化為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，鼓勵干部在深化改革、推動發展、脫貧攻堅、維護穩定中大膽探索，大膽實踐，創造性地開展工作。

在強化管理中夯實責任——堅持正確用人導向，樹立起“好干部”的標準，堅決不讓埋頭苦干、低調務實、業績突出的干部吃虧，使那些用心謀事、用心干事的優秀人才脫穎而出。完善干部輪崗交流、競爭上崗、公開選拔機制，激發干部隊伍的生機和活力。同時，強化反面懲戒，對工作不在狀態、慵懶散等問題敢于碰硬較真，對造成危害的按照《問責條例》堅決問責，通過懲戒個別反面典型，起到教育激勵全體干部的作用。堅持問題導向，分類實施，注意對黨政機關、事業單位不同類型的干部進行分類，綜合使用目標激勵、榜樣激勵、物質激勵等方

法，激發干部激情。

深入分管部門、深入包抓項目和聯系企業，重點檢查年底各項目標任務完成情況、基層組織建設各項重點工作進展情況、貫徹落實黨代會精神的具體措施等……閻良區把落實“三項機制”與開展“敢擔當、勇爭先”五項攻堅行動相結合，以更強的信心、更足的干勁，奮力完成全年各項目標任務，實現“十三五”良好開局，為全面實現區第十一次黨代會確定的目標任務奠定堅實的基礎。