產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

根據《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條規定：

國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假（3天）外，增加婚假10天，共13天。

符合政策生育的，除享受國家規定的產假(98天)外，女方增加產假60天，共158天，男方享受護理假15天。

此外，根據《女職工勞動保護特別規定》：難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

增加了配偶陪產假15天！這也就是指男職工的產假啦，期間要好好照顧老婆孩子哦。女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意可以再增加1至3個月的假期（不同城市有不一樣的政策），

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼和產假工資有什么不同

1.發放主體不同

生育津貼的發放主體是社保機構。而產假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資。發放主體是公司

2.性質不同

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

產假工資：公司在女職工產假期間所發放的產假工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

3.范圍不同

生育津貼里包含產假工資