為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》，6月1日起正式施行。

《辦法》對女職工的生育假、痛經假以及用工單位對女性的招聘政策都做出了調整。女職工可以享受哪些福利呢？

《辦法》強調：婦女享有與男子平等的勞動就業權利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規規定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女。

用人單位：

不得在勞動合同或聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。

不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

二孩放開后，關注產假的女性職工越來越多了，產假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準媽媽”關注的焦點。在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產假不少于90天。新《辦法》明確規定，女職工生育后享受產假98天。

在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；

實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；

懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

除懷孕之外，經期的女職工也享有福利喲~

經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：

不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；

經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：

在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；

不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

同時，單位應當結合其勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，需依法保護女職工的個人隱私。

當單位違反以上規定，侵害女職工合法權益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。