包頭產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；流產(chǎn)假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經(jīng)細化。

可以放的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資

員工休期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉例：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：

5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

生育醫(yī)療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費；

③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。