按照新勞動法規定,玉林除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么玉林產假工資具體發放標準如何的?玉林產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹玉林產假工資的相關知識。

1、勞動合同約定的產假工資,但是不能低于最低工資標準;

2、職工已經參加生育保險的,由生育保險基金(該基金由社保中心收集并管理)(生育津貼)支付產假期間的工資,標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付,如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的,高出部分由用人單位補足。

3、沒有參加生育保險,那么你的產假工資,按照產假前工資的標準由用人單位支付。

我國《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規定》第4條規定,任何單位不得因為結婚、懷孕、產假、哺乳而降低女職工的工資。

生育津貼:

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;

生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足;

生育津貼不繳個人所得稅;