按照新勞動(dòng)法規(guī)定,達(dá)州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么達(dá)州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?達(dá)州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹達(dá)州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

產(chǎn)假是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,根據(jù)現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和計(jì)劃生育法,規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。以上是法定生育假,同時(shí)各省市可根據(jù)實(shí)際情況,制定延長(zhǎng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假。

在產(chǎn)前假之前,自女職工確認(rèn)懷孕以后,固定的產(chǎn)檢時(shí)間用人單位應(yīng)算作該女職工的正常工作時(shí)間,不得以請(qǐng)假、曠工、早退等各種理由扣除該職工的工資。女職工在生育之后,有法定哺乳假六個(gè)半月,期間工資按該職工基本工資的80%發(fā)放;若因身體原因需要延長(zhǎng)休假期,需開具醫(yī)院的證明,且延長(zhǎng)期間的工資按基本工資的70%發(fā)放。

產(chǎn)假期間停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;未參保的,由所在單位支付。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。