按照新勞動法規定,瀘州除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么瀘州產假工資具體發放標準如何的?瀘州產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹瀘州產假工資的相關知識。

女職工生育享158天產假。

晚婚假已經取消,產假延長

四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議于2016年1月22日通過《關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》,本決定自公布之日起施行。因此,《條例》是從1月22日起實施。

《條例》第二十六條規定“符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。”《女職工勞動保護特別規定》第七條“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。”取消晚婚晚育假。

按上述規定,正常生育假合并計算至少158天。

瀘州產假生育津貼及最新規定一覽

生育津貼是職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償,按照職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30再乘以規定假期天數發放。

女職工生育享受產假,生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行,即女職工生育享受98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

辦法還明確,國家機關、社會團體和財政撥款的事業單位的職工休產假或者計劃生育手術休假期間的工資福利照發,由用人單位按原渠道發放,生育保險基金不支付生育津貼。符合《四川省人口和計劃生育條例》規定生育子女的夫妻,除法律法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變,其待遇不屬于生育保險基金支付范圍。#p#副標題#e#

職工生育時應連續繳費滿9個月及以上

4日,市政府八屆27次常務會議審議并通過了《瀘州市生育保險實施辦法》,只要符合國家、省和市計劃生育有關規定,用人單位依法參加生育保險并按時足額繳費,其職工生育時應連續繳費滿9個月及以上,可享受生育保險待遇。

按該辦法,生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費、生育保險基金的利息收入和依法納入生育保險基金的其他資金構成。用人單位按照繳費基數的0.8%繳納生育保險費,職工個人不繳費。其中,國家機關、社會團體和財政撥款的事業單位按照繳費基數的0.4%繳納生育保險費,所需資金由原資金渠道列支。

生育醫療待遇明細在這里

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼兩部分。在生育保險定點醫療機構發生的符合規定的生育醫療費、計劃生育手術醫療費、法律法規規定的其他項目費用由生育保險基金支付,其他符合規定的醫療費用由醫療保險基金支付。

女職工從懷孕到分娩期間,到生育保險定點醫療機構產前檢查的門診費按實支付,最高限額700元。職工在我市生育保險定點醫療機構生育或者施行計劃生育手術的,按以下標準享受生育醫療待遇:自然分娩的生育醫療費為三級醫院4000元、二級醫院2600元、一級及以下醫院1800元。

難產(含剖宮產)生育醫療費為三級醫院5600元、二級醫院3900元、一級及以下醫院2500元。生育同時進行計劃生育手術,或同時進行多項計劃生育手術的,按單項手術最高支付標準支付醫療費。