按照新勞動法規定,商洛除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么商洛產假工資具體發放標準如何的?商洛產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹商洛產假工資的相關知識。

產假工資如何發放

女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的。

繳納生育保險的,又社保發生育津貼,單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的,由單位承擔相關待遇。

產假的一般規定

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

2、難產,增加產假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

生育保險報銷對象:

有參保商洛市生育保險,且按規定享受產假的女職工。

生育保險報銷多少:

1、生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)

(2)獨生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

例如,商洛某企業當月的人均工資是5619元,女職工共休90天產假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5619÷30天)×90天產假=16857元。

2、生育醫療費報銷

(1)由市勞動和社會保障局同醫院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數結算。

(2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助,商洛市上年度職工月平均工資是5619元,假設某女子合法順產一名幼兒,則一次性分娩營養補助費=5619×25%≈1404.75元。

4、一次性補貼:若女職工是在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。

生育保險一般規定:

1、女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

2、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理,具體政策以最終文件執行情況為準,具體可咨詢商洛市社保中心。

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