按照新勞動(dòng)法規(guī)定,江門(mén)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么江門(mén)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?江門(mén)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹江門(mén)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

廣東省產(chǎn)假規(guī)定:

2016年9月29日前依法生育,享受98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(二孩以內(nèi))假=128天。2016年9月29日后依法生育,計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(二孩以內(nèi))假產(chǎn)為80天,即假將增至178天。男方陪產(chǎn)假15天。

根據(jù)新的規(guī)定,不論胎次,只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦,均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。

江門(mén)產(chǎn)假規(guī)定:

女性計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(二孩以內(nèi))假在廣東省標(biāo)準(zhǔn)再增加15天,即178+15=193天。難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

咨詢提問(wèn):

1、女員工懷孕的話,做為江門(mén)的企業(yè)產(chǎn)假要給多少?

哪些假是必須要給的,哪些是可以給也可以不給的?

2、女員工的工資待遇應(yīng)該怎么樣來(lái)分配,工資里的哪些項(xiàng)是休產(chǎn)假時(shí)必須發(fā),哪些項(xiàng)可以不發(fā);還需要購(gòu)買(mǎi)社保和發(fā)放補(bǔ)貼嗎?

3、確認(rèn)下來(lái)的工資項(xiàng)只適用于女員工還是通用于男員工?

1.98天基本產(chǎn)假是必須給的,政策內(nèi)生育獎(jiǎng)勵(lì)增加95天即193天。男方陪產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的再增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2.工資按原來(lái)的待遇發(fā)放,包括基本工資、補(bǔ)貼、津貼、績(jī)效工資等等,但原提成工資和加班費(fèi)可以不計(jì)算在內(nèi)。

3.有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定同樣適用于男方。