按照新勞動法規定，長春除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么長春產假工資具體發放標準如何的？長春產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹長春產假工資的相關知識。

生育津貼的含義

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。它是女職工在生育期間的工資，是由社保基金支付到公司賬戶，再由公司發放給女職工。

通俗地說，生育津貼就相當于生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間要休產假，單位可以不支付其產假期間的工資，那么這個期間的工資就由生育保險基金來支付。

但本質上講，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。產假工資 員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。所以二者還是有區別的。

生育津貼領取前提

參保范圍的女職工，在生育前需要連續繳費9個月，可即時申領享受相應的生育津貼待遇（包含分娩當月）；如連續繳費不足9個月，但分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月。

生育津貼計算公式

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足。

舉個栗子

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為10000元，其中的2000元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7000元，那就不需要補差了。

需要注意的是

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

另外，企業為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。