按照新勞動法規定，齊齊哈爾除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么齊齊哈爾產假工資具體發放標準如何的？齊齊哈爾產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹齊齊哈爾產假工資的相關知識。

產假工資對于以女性占多數的會計職業來說，不只是為了工作，也是為了自己，也要了解清楚，產假工資是怎么規定的！別白白吃了大虧不知道！

產假休多久？法律怎么規定的？

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。

我國《勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假：懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

生育津貼和產假工資有什么區別？

【生育津貼】國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，由社保機構發放。

【產假工資】員工休產假期間，企業為其發放的工資。由用人單位發放。

生育津貼包括：

（1）直接發放的生育津貼

（2）生育醫療待遇。

員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規定的，從其規定）。

一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。

如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣；

如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。

也就是說，公司給員工買了生育保險，有生育津貼發放，但是如果沒有給員工參加生育保險，那么也要發產假工資。

生育津貼和產假工資不能同時兼得

生育津貼和產假工資，對于員工來說是同一筆錢，不能同時兼得。

對于企業來說，是企業支付還是社保機構支付，就差別很大了。