按照新勞動法規定，宣城除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么宣城產假工資具體發放標準如何的？宣城產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹宣城產假工資的相關知識。

產假是女性員工的合法權益，在《女職工勞動保護特別條例》及《勞動法》中都有明確規定女性員工有權休產假，并且，是帶薪休假。根據規定，產假為98天，在懷孕4個月以內終止妊娠有產假15天，4~7個月有產假42天，7個月以上終止妊娠跟正常生產一樣有產假98天。

此外，產假并不是生產后才開始休，在懷孕7個月后只要有醫院的建議休養證明，可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過程中身體不適，也可以申請休假，單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請。

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保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

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產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

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產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。為此國家規定：產假工資和生育津貼，就高領取：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

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哺乳假，工資發放數值以六個半月為界

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。