按照新勞動(dòng)法規(guī)定，滁州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么滁州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？滁州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹滁州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
滁州產(chǎn)假生育津貼及最新規(guī)定一覽
皖人社發(fā)〔2016〕5號(hào)
各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為做好新修訂的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》的貫徹實(shí)施工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)對(duì)按企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：
一、女職工除享受3個(gè)月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：1.符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼；
2.符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼；
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù) (技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)
產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時(shí)工資中包含績(jī)效工資、各類補(bǔ)助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入，要算進(jìn)去。
職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國(guó)性的勞動(dòng)立法上來看，無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的。
生兒育女是女性的天職，如果因?yàn)榕毠言卸獬c其的勞動(dòng)關(guān)系或者不發(fā)放其相應(yīng)工資的話，對(duì)女職工而言一個(gè)是不公平，另一個(gè)也會(huì)對(duì)生產(chǎn)造成一定的影響
滁州產(chǎn)假多少天？
滁州產(chǎn)假和以前一樣，滁州產(chǎn)假按照安徽省標(biāo)準(zhǔn)，咱們安徽省規(guī)定的產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假為10日，安徽省計(jì)劃生育條例在產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定中明確指出延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)為60天，98+60=158天！
除了產(chǎn)假，你還可以請(qǐng)什么假呢？
1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
（注：由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。）
溫馨提示：生產(chǎn)后這158天是恢復(fù)身材和寶寶建立感情的關(guān)鍵期，一定要好好利用這段美好的時(shí)光哦！
