按照新勞動法規定，黃山除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃山產假工資具體發放標準如何的？黃山產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹黃山產假工資的相關知識。

1、勞動合同約定的產假工資，但是不能低于最低工資標準;

2、職工已經參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。

3、沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

我國《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規定》第4條規定，任何單位不得因為結婚、懷孕、產假、哺乳而降低女職工的工資。

生育津貼：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；

生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足；

生育津貼不繳個人所得稅；

黃山市最新產假哺乳假多少天2018,黃山市產假工資發放標準生育津貼一覽

上班哺乳假：

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

根據《女職工勞動保護特別規定》，如果該規定中的產假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，大齡孕產婦懷孕和生產期間自身的健康風險增大，同時產后自我身體恢復的功能也在弱化。產假延長，有利于保護婦女生育權益，保持女職工的勞動生產力，同時保證母乳喂養及照護嬰幼兒的時間，有利于母嬰健康。

生育保險待遇人均增加4000多元

女職工休產假，有產假工資可領，這是一大生育福利，有利于維護婦女平等就業的權利、保障婦女健康。這份福利，由生育保險派發。