按照新勞動法規定，北京除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么北京產假工資具體發放標準如何的？北京產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹北京產假工資的相關知識。

北京產假天數

女職工

1.北京市女職工生育可享受98天產假，其中可在產前休假15天

2.難產的女職工增加產假15天

3.晚育的女員工可享受獎勵假30天(可男方享受)

4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

男職工

無陪產假的規定，可享受晚育獎勵假(只能夫妻其中一人享受)

北京產假工資

有生育保險

(一)生育津貼;

(二)生育醫療費用;

(三)計劃生育手術醫療費用

以上費用均有社保基金支付。

無生育保險

女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

注意事項

1.生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。