按照新勞動法規定，滄州除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么滄州產假工資具體發放標準如何的？滄州產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹滄州產假工資的相關知識。

生育津貼怎么發？

一、計算方法

生育津貼=用人單位月人均繳費基數/30天產假天數

舉例說明：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是6000元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：6000÷30×128=21760（元）

二、發放標準

“就高不就低”原則：

三、所需材料（以北京為例）

產假工資怎么支付？

產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

生育津貼和產假工資怎么報個稅？

一句話概括：生育津貼不需要繳個稅，其余產假工資需要扣繳個稅。

其他實操難點答疑

1.產假員工的工資是只發放基本工資，還是全額發放？

需要全額發放，依照我國勞動法的有關規定，用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后，就應當按時向勞動者發放工資以及繳納保險。

2.產假期間暫停工資，等津貼下來再發，合理嗎？

不合理，產假期間單位應當正常發放工資，待生育津貼報銷下來后，如果生育津貼低于產假工資，單位要補足差額。

3.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些？

生育保險基金支付范圍包括：

• 生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產假執行。女職工生育享受 98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受 42 天產假。另外生育津貼是產假工資的替代部分，因此，生育津貼與產假工資不能重復享受（備注：晚孕者多加30天產假）。

• 生育醫療費用

指女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合規定的產前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用。

• 計劃生育手術醫療費用

計劃生育的醫療費用指職工放 置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等 發生的醫療費用。

• 國家和本市規定的其他費用

注意：各省市可能有各自不同的規定。

4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇？

用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，并連續繳納生育保險費12個月，且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的，可以按規定享受生育保險待遇。

5.辭職后生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇：

• 用人單位已為職工繳納一定時間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）

• 已辦理參保備案，并在當地生育

• 符合當地人社局要求的其他條件