眾所周知，在我們的五大保險當中有一些保險的費用是全部由用人單位承擔的，其中就有生育保險。而生育保險怎么交的問題，通常是用人單位操心的事情。但由于這是與勞動者個人利益密切相關的，所以也有必要了解清楚。下面和小編一起來看看吧！

生育保險實行屬地管理。生育保險費用實行社會統籌，根據以支定收、收支基本平衡的原則進行籌集，不留積累。企業按其工資總額的一定比例繳費，具體繳費比例由各 生育保險實行屬地管理。生育保險費用實行社會統籌，根據以支定收、收支基本平衡的原則進行籌集，不留積累。企業按其工資總額的一定比例繳費，具體繳費比例由各省、自治區、直轄市確定，繳費比例原則上控制在企業工資總額的0.6%左右，可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過企業工資總額的1%，生育保險費由企業繳納，列入企業管理費用。

工個人不繳納生育保險費，而是由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。企業繳納生育保險費的具體比例由當地人民政府根據當地具體情況來確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。

生育保險金又叫生育保險費，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。生育保險金是國家針對女性生育特點，通過國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助的一項社會保障制度。主要包括生育津貼、生育醫療待遇兩項。

參保單位按本單位職工繳費基數之和的1%(其他地區可能因地方政策而調整比例，如廣州是 0。85%)繳納生育保險費，職工個人不繳納。生育保險費與養老保險費一并征收，社會保險經辦機構分帳管理。企業無論有無女職工，均要按規定及時足額繳納生育保險費，生育女職工可按規定享受生育保險待遇。

根據規定，生育保險的交費比例為企業工資總額的0.6%左右，但企業可以根據實際情況進行調整，最高不能超過企業工資總額的1%。