社保里面包括生育保險，買了社保的女性在生育的時候就不擔心報銷問題，因為社保中就囊括了生育保險，生產費用并不需要花多少錢。但是有些女性并沒有固定的工作，那么沒工作生育保險怎么交?下面小編為你詳細介紹相關知識。

沒工作生育保險怎么交

各地略有不同，詳情請撥當地勞動與社會保障咨詢電話12333。

生育保險費誰來交

生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%，具體繳費比例由各統籌地區根據當地實際情況測算。超過0.5%的需報人社部備案。生育險是由企業繳納，員工不繳納。

交了生育保險可享受哪些待遇呢?

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費用：包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合規定的項目費用。比如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費都可由生育保險基金支付。但要注意，這部分費用有限額規定，超出規定的部分就需要職工自己負擔了。

交了這么多年生育險到底怎么用?

值得注意的是，女職工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治療的費用也是可以由生育保險基金支付的。同時參保人員應該在協議醫療服務機構就醫，除非是急診和搶救的情況。所用藥也需符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫療服務設施標準，才能由生育保險基金支付。

生育津貼：主要指產假和休產假期間照拿的工資。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

也就是說，如果單位給我們繳納了生育險，那么生育后由生育保險基金為我們支付生育津貼，如果單位沒有給我們繳納生育險，并不代表我們就拿不到任何補貼了，單位是有義務必須給我們支付生育費的。

究竟能領取多少生育津貼

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

工資基數指上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

舉個例子：如果小m所在地區的產假天數為128天，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，而小m上一社保年度月工資是10000元，則小m能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于小m的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。