陜西省的生育保險報銷條件具體包括哪些?你是否也很好奇呢?一起來了解一下吧!

(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術

(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上

(三)在定點醫(yī)療機構分娩、施行人工終止妊娠手術，以及在定點計劃生育技術服務機構施行計劃生育手術。

延伸閱讀：陜西省產假政策

產假修訂前

晚育：國家規(guī)定產假98天晚育初產婦延長產假30天=128天

國家規(guī)定產假98天晚育初產婦延長產假30天產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天

非晚育：國家規(guī)定產假98天在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天

產假修訂后：

統(tǒng)一為國家規(guī)定產假98天延長產假60天孕前檢查10天=168天

婚假

修訂前：國家規(guī)定婚假3天晚婚假20天=23天

修訂后：國家規(guī)定婚假3天婚前醫(yī)學檢查10天=13天

《陜西省產假最新規(guī)定，產假期間工資發(fā)放標準》

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

除了產假，在男方陪產、護理假方面，《修改二稿》規(guī)定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

產假工資怎么計算發(fā)放?

實際工作中，產假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。

生育津貼和產假工資

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。

產假期間工資算法

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。