生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，那么，生育保險要繳費多少錢呢?下面小編就為大家整理了相關內容，歡迎閱讀!

生育保險要繳費情況

1、政策依據：勞動部《企業職工生育保險試行辦法》、《自治區企業職工生育保險試行辦法》、《鄂爾多斯市勞動和社會保障局關于調整生育保險待遇的通知》等。

2、繳費比例：單位繳費按0.8%核定，個人不繳納。

生育保險待遇條件及發放標準

(1)女職工：凡是符合計劃生育政策、有生育指標的育齡產婦，在生育期間可享受生育津貼、生育醫療費和一次性分娩營養補助費三項之和。

生育津貼：本人生育前12個月平均繳費工資為基數，難產、剖腹產報銷3.5個月;多胞胎，多一胎在3.5個月基礎上增加15天;正常分娩報銷3個月;4個月以上流產報銷1.5個月;不滿4個月流產報銷1個月.

女職工晚育并持有《獨生子女光榮證》者，在原生育津貼基礎上再增加40天;

生育醫療費(限額支付)：剖腹產，3500元;難產或多胞胎，2800元;正常分娩，2000元;4個月以上流產，1500元;不滿4個月流產，900元。

一次性分娩營養補助費：難產或剖腹產或多胞胎，1300元;正常生育，700元;流產，400元。

另外，女職工如果是計劃外流產的，還可享受計劃生育手術費用限額報銷，不享受生育津貼、醫療費和一次性分娩營養補助費。

生育女職工享受生育津貼的天數計算方法

妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。

生育保險制度的覆蓋范圍

本市生育保險制度的覆蓋范圍是：市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、城鎮各類企業及其職工(包括民辦非企業單位和其他城鎮社會組織及其職工)。

享受生育保險待遇的職工應當具備的條件

首先，用人單位按照規定參加生育保險，并按月足額繳納生育保險費;其次，生育或實施計劃生育手術符合國家和本市計劃生育規定。

生育保險主要特點

(1)享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

(2)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。

(3)無論女職工妊娠結果如何，均可以按照生育保險

規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

(4)生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

(5)產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為98天，其中產前假期為15天,產后假期為75天。

(6)生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

生育保險繳費知識延伸：五險一金的繳費比例

目前養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。