中山市生育保險新政策具體有哪些內容值得大家關注的?下面搜集了相關內容，歡迎閱覽!

中山市生育保險新政策由用人單位繳費

本次《辦法》實施后，將基本覆蓋中山市國家機關、企事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所的全部職工和雇工，以及有雇工的個體工商戶�！俺醪浇y計，大概160萬人。生育保險費繳費標準，按本月職工個人繳費工資乘以0.8%，由用人單位按月繳納，職工不需要繳納�！痹撠撠熑苏f。

中山市生育保險政策亮點

①配偶未就業也能享受生育待遇

與此前政策不同的是，新政還關注到參保職工的未就業配偶，比如丈夫在中山參保，但老婆未就業的情況。

《辦法》規定，參保職工的配偶，可享受基本醫療保險生育醫療費用待遇，但不享受生育津貼。“也就是說，參保男職工的妻子無論在中山生育還是在市外生育，均可按照目前順產3000元、剖腹產4000元的標準享受醫療費用待遇�！痹撠撠熑朔Q。

②產前檢查實施定點醫療機構

《辦法》還規定，參保職工在產前檢查前，應當選定一家生育保險定點醫療機構作為產前檢查醫院，辦理就醫確認手續。

《辦法》實施后，職工在本市定點機構可持社�？ㄖ苯咏Y算。因特殊原因，不能在定點機構進行產前檢查、住院分娩或施行計劃生育手術的，該職工在分娩或施行計劃生育手術次月起的12個月內，向我市社保經辦機構申請報銷。

中山市生育保險政策亮點

中山市生育保險參保職工將可享受三類待遇

①產檢、住院分娩均實報實銷

根據《辦法》，生育醫療費用將實報實銷;具體來說，將包括產前檢查費用和住院分娩費用。只要是符合要求的檢查項目以及住院分娩費用，職工可持社保卡實時結算。需要在市外就醫的參保職工，經過備案后，再拿憑據報銷也可。

②計劃生育醫療費用可報銷

“這項費用是新增的，均可報銷。”該負責人介紹，具體包括放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(自然流產、藥物流產按流產術支付)、引產術 (懷孕滿28周以上的按住院分娩支付)、輸精管結扎術、輸卵管結扎術、輸精管復通術、輸卵管復通術等8種計劃生育醫療費用。

③新增“奶粉錢”生育津貼

《辦法》最大的亮點，當屬新增了生育津貼。具體測算公式是：

女職工產假的生育津貼=參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30天×產假天數;

參保職工享受計劃生育手術休假的津貼=參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30天×休假天數。

根據《辦法》，參保職工領取的生育津貼，如果高于參保職工的原工資標準，已領取產假或計劃生育手術休假期間工資的，應從生育津貼中將其所領取的工資等額部分交回單位;當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

中山市生育保險參保職工將可享受三類待遇

中山市生育保險支付住院分娩費用

分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費，以及診治妊娠合并癥、并發癥的費用。

條件：累計繳費一年才可享受新待遇

據介紹，享受新版生育保險待遇要滿足兩個條件。一是職工產前檢查、分娩或施行計劃生育手術的上個月，按《辦法》足額繳納生育保險費;二是累計參保繳費滿12個月。

相關閱讀：

職工在生育期間的基本醫療和生活保障將得到進一步完善。近日，中山市政府印發了《中山市職工生育保險辦法》(以下簡稱《辦法》)，該《辦法》在保留原有的生育醫療待遇基礎上，新增了生育津貼待遇。從今年12月1日起，符合一定條件的參保人休產假或因計劃生育手術休假，可領取生育津貼。

繳費▶▶按本月個人繳費工資的0.8%計算

《辦法》規定，生育保險費以用人單位本月職工個人繳費工資×0.8%進行計算，按四舍五入原則，取整至分。生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人則不必繳納。

其中，用人單位本月職工繳費工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資的3倍×本單位職工人數之積的，按照本市上年度在崗職工月平均工資的3倍×本單位職工人數之積計算。

此外，生育保險繳費比例和待遇標準可根據本市經濟發展、醫療消費水平以及生育保險基金支出情況，由市社會保險行政部門提出方案，報請市政府批準后作相應調整。

值得注意的是，職工產前檢查、分娩或施行計劃生育手術的上月按本辦法足額繳納生育保險費，且累計參保繳費滿12個月的，才能享受生育保險待遇;參保職工未就業配偶，按基本醫療保險生育醫療費用報銷待遇相應的標準享受生育醫療費用待遇，不享受生育津貼。

產假▶▶難產可享受128天生育津貼

按照規定，生育保險待遇包括生育醫療費用待遇和生育津貼。其中，生育醫療費用包括生育的醫療費用和計劃生育的醫療費用及法律、法規、規章規定的其他項目費用，如產前檢查費用、住院分娩費用等;生育津貼則包括女職工產假的生育津貼和計劃生育手術休假津貼，計算方式為參保人所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產假天數。

參保職工享受生育津貼的假期天數有多少?《辦法》規定，女職工生育享受產假包括：順產為98天，難產則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產的增加15天，懷孕滿16周流產的增加42天，引產按照流產懷孕周數享受相應的休假天數。

而享受計劃生育手術休假日期包括：取出宮內節育器的為1天，放置宮內節育器的為2天，施行輸卵管結扎的為21天，施行輸精管結扎的為7天，施行輸卵管或者輸精管復通手術的為14天。如果同時施行兩種節育手術的，則合并計算假期。

據悉，生育津貼從分娩或施行計劃生育手術之日起按規定的假期計發，由社會保險經辦機構撥付給參保職工。如果參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。參保職工領取的生育津貼高于參保職工原工資標準，已領取產假或計劃生育手術休假期間工資的，應從生育津貼中將與其所領取的工資等額部分交回單位;當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足(參保職工原工資標準指職工生育或者計劃生育手術前12個月的月平均繳費工資。參保職工生育或者計劃生育手術的上月參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算月平均繳費工資)。

變更▶▶因特殊原因改變定點醫院應辦理手續

原則上，參保職工應在本市生育保險定點醫療機構進行產前檢查、住院分娩或施行計劃生育手術。這也意味著，參保職工產前檢查，應當選定一家生育保險定點醫療機構作為產前檢查醫院，并憑計劃生育證明等資料辦理就醫確認手續;同時，如果參保職工因工作調動或住所變化等特殊原因變更產前檢查本市生育保險定點醫療機構的，應當辦理變更手續。

其中，由于特殊原因未在生育保險定點醫療機構直接結算或在非生育保險定點醫療機構產前檢查、住院分娩或施行計劃生育手術的，在職工分娩或施行計劃生育手術的次月起12個月內，持有關資料向社會保險經辦機構申請報銷。而如果因急診、搶救在本市非生育保險定點醫療機構生育的，參保人的生育醫療費用先由職工個人支付，再持有關資料向社會保險經辦機構申請報銷，社會保險經辦機構按規定予以報銷。如果非因急診、搶救且未備案，參保人在非本市生育保險定點醫療機構住院分娩或施行計劃生育手術的，其生育醫療費用在相同級別的生育保險定點醫療機構定額結算額度50%以內的，由生育保險基金支付，超出定額結算額度50%以上部分費用，生育保險基金不予支付，由參保職工個人自付。

據了解，在申領生育津貼方面，繳納生育保險費累計滿12個月的，可在職工生育或計劃生育手術的次月起12個月內，向社會保險經辦機構申請撥付生育津貼;繳納生育保險費累計未滿12個月的，待其繳納生育保險費累計滿12個月次月起1年內，向社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。