深圳產(chǎn)假有何規(guī)定呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。

如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。

多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3月21日，深圳市六屆人大常委會第十五次會議表決通過廢止《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》(簡稱《條例》)，該《條例》將自市人大常委會公告之日起廢止。

《條例》廢止意味著深圳媽媽產(chǎn)假將統(tǒng)一根據(jù)國家和廣東省的政策執(zhí)行，正�？尚�178天，難產(chǎn)和多胞胎等特殊情形則在此基礎(chǔ)上增加，深圳獨有的“15天晚育假”取消。同時，深圳《條例》廢止后深圳將出臺細化的管理辦法，獨生子女家庭、計劃生育特殊家庭有望獲得更多優(yōu)待：政府出資為獨生子女家庭購買意外傷害保險制度，計劃生育特殊家庭在入住公立養(yǎng)老機構(gòu)、申請保障性住房、家庭醫(yī)生服務(wù)方面將可獲得優(yōu)先安排。

深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規(guī)定不再執(zhí)行。

深圳媽媽休產(chǎn)假將統(tǒng)一執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。不過，如果3月21日前已經(jīng)在休產(chǎn)假當(dāng)中的，可按生育當(dāng)時的產(chǎn)假規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

為什么要廢止?依據(jù)國家和省政策即可

深圳《條例》自2013年1月1日起施行，方便了深圳根據(jù)實際情況開展計劃生育管理工作。

到了2015年10月，國家對生育政策進行了重大調(diào)整，實施“全面兩孩”政策。隨后，《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》都相繼進行了修訂。深圳《條例》的有關(guān)內(nèi)容已不適應(yīng)國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)和實際工作需要，深圳市原本計劃對《條例》進行修訂。

但在此過程中，深圳市相關(guān)部門經(jīng)過研究論證認為，國家的法律和省的條例已經(jīng)對計劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務(wù)管理、社會撫養(yǎng)費征收等內(nèi)容作了明確的規(guī)定，計劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴格按照國家、省的規(guī)定執(zhí)行，深圳不宜通過特區(qū)立法予以突破，修訂《條例》已無必要，故深圳市政府提請市人大常委會審議廢止《條例》。

廢止后怎么辦?

將出臺細化的管理辦法

《條例》廢止后，深圳市的人口與計劃生育工作執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》。

為細化操作性規(guī)定，并做好新舊政策銜接，深圳市政府相關(guān)部門將加緊推進出臺《深圳市計劃生育服務(wù)管理辦法》，屆時，會細化規(guī)定計劃生育服務(wù)管理、獨生子女家庭優(yōu)待獎勵政策、計劃生育特殊家庭扶助制度以及委托街道辦實施行政處罰等內(nèi)容。

延伸閱讀：深圳產(chǎn)假增加50天 生育津貼能增加嗎?

9月29日，新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎勵假。

10月10日，深圳市衛(wèi)計委表示，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照執(zhí)行省條例，新增50天產(chǎn)假立即執(zhí)行!不再另行發(fā)文。

那么，問題來了，深圳產(chǎn)假增加50天，生育津貼能增加嗎?

對于此問題，深圳社保是這樣回答的：

1、獎勵假不享受生育津貼

生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但并非所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

2、生育津貼如何計算

生育津貼的計算標準：用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30 x假期天數(shù)

❖ 假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù);

❖ 用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

注意：

1. 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;

2. 如果難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加的假期天數(shù)可合并計算

3. 不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工醫(yī)保計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼