產(chǎn)假是每個女性所享有的權(quán)利，那么江蘇產(chǎn)假規(guī)定如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!

江蘇省出臺的《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡稱“條例”)規(guī)定從3月31日起已經(jīng)正式施行。

據(jù)了解，《條例》中明確，自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護理假。

據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子。

對于關(guān)注度較高的“錯過的假期能否可以補”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過婚假的補不了。對于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經(jīng)休過10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。

此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的。依法收養(yǎng)的子女，不計入生育的子女?dāng)?shù);符合上述三種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。

延伸閱讀：江蘇陪產(chǎn)假15天

隨著廣東省新版計生條例出臺，目前全國至少已有29個省份對婚假、產(chǎn)假等期限作了明確規(guī)定，不論一孩二孩，寶爸陪護妻子孩子的陪產(chǎn)假也塵埃落定。從全國范圍來看，最短陪產(chǎn)假有7天，最長的則達到1個月。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少南京寶爸對陪產(chǎn)假態(tài)度謹慎，“工作節(jié)奏快，考核壓力大，想休滿不容易”。

全國最長陪產(chǎn)假長達1個月南京15天

什么是陪產(chǎn)假?即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，全國29個省份已經(jīng)明確了陪產(chǎn)假時長，其中最短的為7天，執(zhí)行地為天津和山東。河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

不少省份2字打頭的兩位數(shù)陪產(chǎn)假天數(shù)也讓其他省份的寶爸羨慕，比如湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假則是靈活機動的，根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在江蘇，陪產(chǎn)假的官方名稱是“晚育護理假”，2017年3月30日，《江蘇省人口與計劃生育條例》第三次修正版正式公布，其中規(guī)定，自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天，護理假在原有的10天的基礎(chǔ)上增加了5天。南京執(zhí)行全省統(tǒng)一規(guī)定，男方陪產(chǎn)假也是15天。和江蘇的陪產(chǎn)假15天一樣天數(shù)的省份包括北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海。

陪產(chǎn)假休得滿嗎?有人“望假興嘆”

在南京建鄴區(qū)元通地區(qū)上班的錢先生告訴記者，單位的福利制度和員工關(guān)懷做得很好，妻子生寶寶前單位人事還特別叮囑他可以休陪產(chǎn)假。“我們同事休滿的也很多，家里沒有請月嫂的，15天的假幫助家庭運轉(zhuǎn)，真的能避免亂成一鍋粥。”

做傳媒工作的周先生則表示，平時的工作節(jié)奏緊張，又有時效規(guī)定，幾乎每天都需要按時按質(zhì)完成部門規(guī)定的任務(wù)進度。“我們一個項目需要大家協(xié)作完成，我的工作進行到哪一步，會影響下一個環(huán)節(jié)的同事的完成，間接影響到自己和同事們的收入。”周先生覺得，幾天還能和同事調(diào)班和對接，但是想休滿15天陪產(chǎn)假，在一個蘿卜一個坑的情況下，只能“望假興嘆”。

在南京一家旅游公司工作的吳先生如愿休了15天陪產(chǎn)假，吳先生告訴記者，主要原因還是自己的工作是做線路策劃和推廣，而其他崗位的同事們有的需要奔波在一線帶團、銷售等，這種情況下想把陪產(chǎn)假休滿也不容易。“同事們還是會在家庭和工作中糾結(jié)一下，以實際情況來決定自己休陪產(chǎn)假的天數(shù)，前提是跟家人商量好，特別是征得孩子媽媽的同意。”

男方也有護理假津貼，會打到單位基本賬戶

一位準(zhǔn)備休陪產(chǎn)假的趙先生來電咨詢晨報，趙先生表示，自己參保了生育險，愛人工作單位也在南京。現(xiàn)在當(dāng)爸爸了，他此前看到相關(guān)報道，聽說男方休陪產(chǎn)假，同時也可以領(lǐng)取相應(yīng)天數(shù)的津貼。趙先生想了解下男職工護理假假期津貼如何計算，以及這筆津貼在什么時間、通過什么渠道發(fā)放。記者從南京市社保中心了解到，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期津貼。支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。

此外，南京全市的護理假津貼并不是直接發(fā)放給個人，不論是女方的生育津貼、營養(yǎng)費還是男方的護理假津貼，均會在生育人產(chǎn)后5個月分別打到工作單位的基本賬戶中。“職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該補足差額，如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。”