北京產假最新規定2017具體如何呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來了解一下吧!

北京產假天數：128天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為7個月產假。)

北京陪產假/護理假：15天。

2017年3月24日，北京市十四屆人大第26次會議舉行，審議《北京市人口與計劃生育條例修正案》(草案)。

主要提到：北京擬規定新婚夫婦除享受國家規定的3天婚假外，增加7天婚假;女職工生育后除享受國家規定的98天產假，可另享受生育獎勵假30天，經單位同意，可再增加假期1至3個月，并新增配偶的陪產假。

草案中，取消了此前的晚婚假規定，并明確“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天”。也就是說，本次北京市計生條例修訂后，婚假仍為10天。

產假方面，保留了此前征求意見稿中的內容，規定女職工除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，配偶享受陪產假15天。同時，增加了一款內容，規定“女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。

照此計算，本次北京市計生條例修訂后，女職工產假在原來的128天外，還可彈性增加1至3個月，最長可達7個月。

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一、北京男職工有陪產假嗎?大概有幾天?

【回復】：有，根據北京計劃生育政策規定，晚育女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。意思就是北京男職工可以休陪產假30天，但女職員就不能增加晚育假期了。

二、我跟老婆屬于晚婚晚育，老婆下月即將分娩的，我符合條件休陪產假嗎?陪產假有幾天?

【回復】：符合條件休陪產假，根據北京相關生育政策規定，晚育職員方可享受獎勵假即陪產假30天。如男方享受了獎勵假，則女方不能享受晚育假30天。

三、北京地區男職工陪產假和晚育假是一回事嗎?怎么休假?

【回復】：北京市陪產假、晚育假又稱為獎勵假。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。

北京產假工資發放標準

一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

根據《北京市企業職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。

辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。