一、女職工生育待遇有哪些？

懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

(二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

二、女職工生育津貼怎么計算？

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(一)職工生育津貼按以下標準計發(fā)：

1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

1、難產的，增加15天的生育津貼;

2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

3、分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;

4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

三、單位沒交生育保險怎么辦？

原勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第2條規(guī)定：“本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。”第4條規(guī)定：“生育保險根據‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。”

可見，不論企業(yè)是何種性質，為女工投保生育保險是企業(yè)的法定義務，私營企業(yè)也不能例外。

根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。女職工生育或流產后，由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

生育支出的醫(yī)療費屬于生育保險支付的范圍，如果辦理了保險應該得到報銷。因企業(yè)沒買生育保險造成無法報銷生育醫(yī)療費用，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第13條第2款“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任”的規(guī)定，可以向相關部門投訴解決。