第一條
本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)菅企業(yè)、私菅企業(yè)、外商投資企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱企業(yè)和職工)。
第二條
生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。生育保險業(yè)務(wù)工作由各級勞動部門所屬的社會保險機構(gòu)經(jīng)辦和管理。
第三條
建立職工生育保險基金。生育保險基金按照"以支定收,收支基本平衡"的原則籌集。企業(yè)按照全部職工工資總額的一定比例,按日或按季向社會保險機構(gòu)繳納生育保險費。企業(yè)具體繳費比例由同級財政、勞動部門確定,并根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整,但最高不得超過工資總額的1%。
企業(yè)繳納的生育保險費,在企業(yè)管理費中列支。職工個人不繳納生育保險費。
第四條
企業(yè)繳納的生育保險基金,按規(guī)定建立生育保險基金專戶,專款專用。銀行應(yīng)按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息,所得利息轉(zhuǎn)入生育保險基金。
第五條
社會保險機構(gòu)可從生育保險基僉中列支管理費用作經(jīng)辦生育保險業(yè)務(wù)的必要開支。管理費標準,由勞動部門根據(jù)實際情況提出,經(jīng)同級財政部門核定。生育保險基金及管理費不計征稅、費。
第六條
生育保險基金的籌集和使用,實行財務(wù)預、決算制度,社會保險機構(gòu)應(yīng)做好生育保險基金的財務(wù)管理,接受同級財政、審計、工會等部門的監(jiān)督。
第七條
女職工符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定生育(含具有準生證流產(chǎn)的),并所在單位按規(guī)定繳納生育保險費的,由生育保險基金支付規(guī)定的生育保險待遇。女職工違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇。
第八條
生育保險基金支付項目為:產(chǎn)假期間的生育津貼,(原產(chǎn)假期間工資)、生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費。生育保險基金支付的標準可按上述項目平均費用由各地進行確定,以當?shù)芈毠て骄べY的若干個月的標準支付。屬于難產(chǎn)、多胞胎的可適當增加支付標準。
女職工生育超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
第九條
女職工生育按規(guī)定享受的生育保險待遇,由單位提出生育保險待遇申請,憑女職工生育子女的準生證、出生證等有關(guān)證明,到社會保險機構(gòu)辦理領(lǐng)取生育保險待遇費用的手續(xù),社會保險機構(gòu)從生育保險基金中予以支付。企業(yè)按規(guī)定支
付或報銷女職工應(yīng)享受的生育保險待遇。男職工配偶屬非城鎮(zhèn)人口或城鎮(zhèn)無業(yè)人員,符合生育規(guī)定的,社會保險機構(gòu)按規(guī)定的生育保險費用的 50%支付一次性生育補助基金,企業(yè)按上述辦法辦理領(lǐng)取手續(xù)。
第十條
企業(yè)為職工繳納的生育保險費,是用于女職工生育保險的專項基金,任何部門、單位和個人不得截留、侵占和挪用。對貪污、挪用生育保險基金的直接責任者或有關(guān)人員,由有關(guān)部門根椐情節(jié)輕重,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責任。
第十一條
企業(yè)必須按期足額繳納生育保險費,對逾期不繳納的,應(yīng)補繳所欠金額及利息,并按日加收2‰的滯納金,滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。
第十二條
企業(yè)實行租賃、承包或發(fā)生兼并、轉(zhuǎn)讓的情況時,繼續(xù)經(jīng)營者必須按照生育保險規(guī)定,承擔職工的生育保險費用,繳納生育保險基金。
第十三條
企業(yè)破產(chǎn)時,應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定,漬償所欠的生育保險費用。破產(chǎn)企業(yè)的懷孕女職工如在本企業(yè)破產(chǎn)之日起280天內(nèi)生育,其生育保險待遇,由社會保險局按規(guī)定標準直接支付給本人。
第十四條
女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假和其他待遇,由企業(yè)按《四川省計劃生育條例》、《四川省女職工勞動保護實施細則》等有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條
女職工生育期間依法享受的生育保險待遇合法權(quán)益受到侵犯時,可向當?shù)貏趧有姓块T提出申訴,依法申請行政復議或提起行政訴訟。
第十六條
各地根據(jù)本試行辦法,制定具體辦法組織實施。
第十七條
本試行辦法由省勞動廳負責解釋。