一、2024年陽江產假工資發放標準

無論是女職工產假的生育津貼，還是男、女職工實施計劃生育手術后的休假津貼，都是按照以下公式計算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規定的法定假期天數。

用人單位上年度職工月平均工資，按照醫保經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

二、陽江產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、陽江最新產假規定

根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》(廣東省人民政府令第227號)第十一條的規定，現將《陽江市職工生育保險辦法》(陽府〔2015〕45號)第十八條第一款第(一)項“女職工生育享受產假”具體內容調整為：

1.女職工享受產假98天，其中產前可以休假15天，生育時遇到難產的，增加30天產假;

2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;

3.符合法律法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假；

4.女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;

5.懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;

6.懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。”其他規定不變。

新調整個別條款有關待遇自2017年2月1日起施行。

四、陽江產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。