一、2024年汕尾產(chǎn)假工資發(fā)放標準

職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

二、汕尾產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、汕尾最新產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

第七條 廣東省女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

所以汕尾產(chǎn)假為：98天+80天=178天。

四、汕尾產(chǎn)假申請材料及流程

產(chǎn)假申請材料：

身份證、結(jié)婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。

產(chǎn)假申請流程：

備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準。