一、2024年汕頭產假工資發放標準

汕頭產假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數的標準發放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產假工資由用人單位按基本工資發放。

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、汕頭產假工資發放方式

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、汕頭最新產假規定

【女方】

順產：順產98天+獎勵假80天=178天

【男方】

15天陪護假

四、汕頭產假申請材料及流程

1、員工提供個人的有效身份證、醫院證明、生育資料（準生證）等，然后到單位的人事部門領取產假申請表；

2、需要按照相關單位產假申請表的具體要求完成填寫，并上交到主管或經理等上層管理人員進行同意簽字；

3、最后要將經理簽好的產假申請表，以及相關資料的復印件上交給人事部門進行核對并備案，即完成產假申請手續。

注：產假的申請流程根據每個單位的規定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。