一、2024年岳陽產假工資發放標準

參加單位職工基本醫療保險，符合規定的女職工生育或終止妊娠后，在國家法定產假和獎勵產假期間內由發放工資變更為享受生育津貼，每日津貼標準為上年度本單位職工月平均繳費工資除以30天之值。生育津貼由參保單位申領和代發，低于本人工資標準的，由用人單位補足。女職工享受生育津貼天數按以下標準計算：

(一)女職工生育，產假158天。下列情形另增加產假：

1.難產的，增加產假15天;

2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;

　(二)女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

二、岳陽產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、岳陽最新產假規定

女職工生育享受98天產假，符合法定生育的，女方額外增加產假60天。一共是158天。

增加的產假、護理假視為出勤。

產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;

懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;

懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

四、岳陽產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。