一、2024年株洲產假工資發放標準

用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產假時間內，由發放工資變更為享受生育津貼:

(一)符合法定生育條件的女職工除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天。有下列情形的，還可以按照下列規定享受生育津貼：1、難產的，增加產假15天;2、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商;低于本人工資標準的，由單位補足。

女職工符合規定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術的，享受國家和省規定的生育保險待遇。已依法參加生育保險的，由生育保險基金按規定支付;未依法參加生育保險的，生育保險待遇由用人單位支付。

二、株洲產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、株洲最新產假規定

1、女職工

依法生育女方除享受國家規定產假（國家規定產假98天）外增加產假60天。

其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

終止妊娠產假：

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；

懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；

懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假，

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

注意：根據《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》，產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

2、男職工：

男方享受護理假20天

四、株洲產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。