一、2024年洛陽產假工資發放標準

產假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數的標準發放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產假工資由用人單位按基本工資發放。

二、洛陽產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、洛陽最新產假規定

河南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。

四、洛陽產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。