一、2024年江西產假工資發放標準

生育津貼=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資/30*產假天數，員工產假工資=員工個人之前12個月平均工資。 員工產假工資高于生育津貼的，企業補之間的差額；產假工資低于生育津貼的，差額歸企業。

二、江西產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、江西最新產假規定

A: 符合法律、行政法規和本條例規定生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，可以享受產假188天、男方護理假30天。具體規定：

9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天；

9月29日（含）正在休產假（護理假）的，產假延長至188天，護理假延長至30天。

四、女職工生育津貼計發標準

生育津貼為參保職工在規定的產假及計劃生育手術假期期間獲得的工資性補償。隨用人單位參保的，以職工所在單位上年度職工月平均繳費工資計發；以個人身份參保的，生育津貼按照本人上年度生育保險月平均繳費基數計發。

生育津貼計算公式為：

實際計發數=月平均繳費工資(元)：30(天)x規定天數

女職工生育津貼支付期限是按照有關法律法規規定的產假期限執行的。正常分娩的按規定享受98天生育津貼，符合《江西省人口與計劃生育條例》的增加60天生育津貼；難產或剖宮產增加15天生育津貼；生育多胞胎的每多生育一個增加15天生育津貼；懷孕不滿3個月流產的享受25天生育津貼；懷孕滿3個月不滿七個月的享受42天生育津貼；懷孕滿七個月以上終止妊娠的享受98天生育津貼等。要享受生育津貼需滿足在江西省范圍內連續繳費至生育時滿一年以上且生育后處于正常繳費狀態的條件。