正常情況2024年福州產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。福州產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年福州產假工資發放標準

國家規定的產假期間的生育津貼

《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

延長的產假期間的工資

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定：“依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;

符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。

婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。”《婦女權益保障法》(主席令第40號)第二十七第一款和《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)第五條均規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

因此，女職工延長的產假期間的工資照發，應按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、福州產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、福州最新產假規定

符合福建省人口與計劃生育條例條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。