產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于溫州產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、溫州產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、溫州產假天數國家規定
浙江溫州產假及育兒假規定
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上：
生育一孩延長產假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
育兒假時間
在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
婦女產假、男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假請假根據實際情況，由本人或配偶申請，所在單位審核批準，假期結束后到所在單位人事部門銷假。
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十.溫州產假工資和生育津貼各是多少
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