正常情況2024年齊齊哈爾產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。齊齊哈爾產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年齊齊哈爾產假工資發放標準

用人單位確因工作需要，致女職工產假、休假未滿前款規定的天數的，應當為女職工安排補休;不能安排補休的，應當按照女職工應休未休產假、休假天數工資標準的200%支付女職工工資報酬。

第十二條 對參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫療保險基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產假前工資標準由用人單位支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照醫療保險規定的項目和標準，對參加醫療保險的，由醫療保險基金支付;對未參加醫療保險的，由用人單位支付。

不得以職工繳納醫療保險費用時間長短為由，限制發放生育津貼。

第十三條 女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兒，確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發給生活補貼或者工資。

二、齊齊哈爾產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、齊齊哈爾最新產假規定

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。