2024年齊齊哈爾產假最新規定天數總共為180天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工齊齊哈爾享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、齊齊哈爾產假2024年新規定

齊齊哈爾產假2024年新規定暫未公布，以下是齊齊哈爾產假總共多少天最新內容，僅供參考。

符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升。

第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。

符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

第四十條 職工采取避孕節育措施的，按以下規定休假，休假期間工資照發，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：

（一）放置、取出宮內節育器的，休假二日，七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；

（三）終止妊娠和采取其他避孕節育措施的，可以根據有關規定或者醫師意見休假。

二、齊齊哈爾產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受齊齊哈爾津貼待遇的，停發工資，改為享受齊齊哈爾津貼。

三、齊齊哈爾津貼的計算公式

齊齊哈爾津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受齊齊哈爾津貼期間更換用人單位參保的，齊齊哈爾津貼的標準按女職工齊齊哈爾(或實施計劃齊齊哈爾手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。