正常情況2024年邢臺產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。邢臺產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年邢臺產假工資發放標準

職業婦女產假期間的工資具體發放與其獲得生育津貼有關

相關政策

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

解釋

1、如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，其生育津貼高于員工平均工資，則用人單位不用再支付其產假工資；若低于平均工資，用人單位需補齊差額。

2、對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或用人單位未給職工繳納生育保險的，用人單位需按照產假前工資標準支付產假工資。

二、邢臺產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、邢臺最新產假規定

1、自然分娩158天

2、難產173天

3、多胞胎生育的，另加15天