產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于連云港產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、連云港產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、連云港產假天數國家規定
1、女方產假
符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(原規定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。
難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的或生育多胞胎的，產假可以疊加享受。
2、男方護理假
符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。男方護理假可以一次性使用，也可以分次使用。
3、夫妻共同育兒假
符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。每年育兒假不按照子女數量疊加享受。
育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。育兒假可以一次性使用，也可以分次使用，但應當在周年內使用完畢，不結轉至下個周年。
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懷孕和產假待遇 1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。3、準予定期做產前檢查。在勞動時...查看更多
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連云港產假有什么政策規定?連云港產假多少天?連云港產假工資怎么計算?連云港產假怎么申請?產假規定1、基本產假158天，其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的，可增加產假15天3、懷孕三個月內流產的，根據醫療單位的證明，給予20~30天的產假4、懷孕三個月以上七個月以下流產的，給予42天產假5、懷孕七個月以上流產的，給予90天產假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假1...查看更多
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